🔵 En cumplimiento con la normativa vigente en materia de igualdad y conforme a uno de los objetivos de calidad establecidos por la entidad para el presente ejercicio, Autismo Huelva Ánsares ha culminado la elaboración e implementación de su Plan de Igualdad, dirigido a todo el personal trabajador de la entidad.
Este plan ha sido desarrollado tras un proceso participativo e informado, del cual han sido parte todos los miembros de la plantilla, y cuyo propósito es garantizar un entorno laboral justo, equitativo y libre de discriminación por razón de sexo.
Como parte fundamental del mismo, se han definido y puesto en marcha los siguientes protocolos internos, alineados con los principios de igualdad y prevención establecidos por la legislación:
✅ Protocolo de Desconexión Digital, para salvaguardar el derecho del personal a la conciliación de la vida personal y laboral.
✅ Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo, con el fin de prevenir, detectar y erradicar cualquier conducta de esta índole.
✅ Protocolo de Acoso Laboral, orientado a la identificación y actuación ante situaciones de acoso psicológico en el ámbito profesional.
✅ Protocolo de Trabajo a Distancia, que regula esta modalidad laboral desde una perspectiva de igualdad y corresponsabilidad.
✅ Código de Conducta, que recoge los principios éticos y de comportamiento esperados por parte de todas las personas que integran la entidad.
Este conjunto de medidas refuerza nuestro compromiso con la igualdad efectiva de oportunidades, la prevención de cualquier tipo de violencia o discriminación, y la mejora continua del clima laboral en nuestra entidad.
Seguimos avanzando hacia una entidad más equitativa, respetuosa e inclusiva. 🤝
#autismohuelvaánsares
